「今の仕事、このままでいいのかな…」
「やっぱり別の職種にチャレンジしてみたい」
でもふと不安になる。
「もう26歳だけど、未経験って無理かな？」
そんなモヤモヤを感じている人も多いのではないでしょうか。
社会人3〜4年目、26歳という年齢は、キャリアの方向性を見直すタイミングでもありますよね。
ただ、現実は少しシビアです。
企業の採用基準は、26歳を境にガラッと変わります。
- 25歳までは「ポテンシャル採用」：育てる前提で採用されやすい
- 26歳からは「即戦力採用」：経験・スキルが重視されはじめる
実際に私も、大手企業の中途採用担当として多くの応募者を見てきましたが、
「26歳未経験」は、企業側にとって判断が難しいラインです。
だからこそ、こう思う方もいるかもしれません。
「じゃあ、もう遅いのかな…？」
26歳からの未経験転職は、たしかに難易度が上がります。
でも、現場で多くの採用を見てきた中で、“適切な準備”ができている人はしっかり採用されています
✅ 未経験でも採用されやすい職種を狙う
✅ スキルや副業経験で「未経験じゃない状態」をつくる
✅ 26歳ならまだ“ポテンシャルも見てもらえる最後の年齢”
この記事では、26歳から未経験転職を成功させるための現実的な戦略を、
私の採用担当としての実体験を交えて、わかりやすくお伝えします！
🔸 なぜ26歳を過ぎると未経験転職が難しくなるのか？
🔸 今すぐ始められる転職成功の準備とは？
この記事を読み終わるころには、
「26歳でも、やり方次第で未来は変えられる」
そう前向きに感じていただけるはずです！
なぜ26歳を超えると未経験転職が難しくなるのか？
26歳を超えると、未経験転職のハードルが一気に上がります。その最大の理由は、企業の採用方針が「ポテンシャル採用」から「即戦力採用」へとシフトするため です。
① 企業が「ポテンシャル採用」から「即戦力採用」にシフトするから
企業の採用方針は、年齢によって変化します。
| 年齢層 | 採用方針 | 求められること |
|---|---|---|
| ～26歳 | ポテンシャル採用 | やる気・素養・柔軟性 |
| 26〜29歳 | 経験者優遇 | 実務経験・成果 |
| 30歳〜 | 完全即戦力 | 業務スキル・即対応力 |
新卒・第二新卒（20代前半）なら 「育てる前提」 で採用しますが、26歳以上は 「仕事ができる前提」 で評価されます。
たとえば、25歳と28歳の未経験者が応募した場合、企業はどう考えるでしょうか？
✅ 25歳の未経験者 → 「まだ若いし、育てれば伸びそう」
✅ 28歳の未経験者 → 「この年齢なら、何かしらの即戦力が欲しい」
結果、同じ未経験でも、26歳を境に採用の難易度が大きく変わる のです。
企業の本音：
「26歳を超えた応募者なら、もう新人扱いはできない。最低限の経験がないと厳しい」
② 同世代の転職希望者が「経験者」になっているから
26歳を超えると、同じ年齢層の転職希望者の多くはすでに3〜5年の実務経験を持っています。
つまり、未経験者は「経験者」と競争しなければならなくなるのです。
例えば、あなたが26歳で未経験の状態で人事に転職しようとしたとします。
しかし、同じ26歳で「人事を3年経験している」ライバルがいれば、企業は当然、経験者を優先して採用します。
📌 企業の採用判断の優先順位
- 26歳の即戦力（実務経験3年以上） → 最優先で採用
- 24歳のポテンシャル枠（未経験だが若い） → 第二優先
- 26歳の未経験者（教育が必要） → 採用しづらい
このように、26歳以上の未経験転職が厳しくなるのは、競争相手がすでに実務経験を積んでいるからなのです。
企業の本音：
「26歳を超えた応募者なら、もう新人扱いはできない。最低限の経験がないと厳しい」
③ チーム内の年齢バランスを考慮するから
企業が未経験者を採用する際、スキルや意欲だけでなく、チーム全体の年齢や経験値のバランスも重視しています。
たとえば、あなたが26歳で未経験から人事職に転職したいと考えていたとします。
しかし、応募先の人事チームにはすでにこんなメンバーがいるかもしれません。
- 24歳：新卒入社2年目で採用・労務を経験中
- 28歳：中途入社で人事歴4年。現場の中核を担っている
このチームに26歳の“完全未経験”が加わると、こうした印象を持たれやすくなります。
- 「年齢に対してスキルが追いついていないのでは？」
- 「なぜこの年齢まで人事経験がないのか？」
- 「20代後半で新たに教育が必要となると、時間と労力がかかるのでは？」
つまり、“年齢に対するキャリアの進み方”が他の社員と大きくずれていると、チームに馴染ませづらいという懸念が生まれてしまいます。
また、本人が“年下の経験者”と仕事をする場面では、年齢的なプライドや遠慮がコミュニケーションの障害になることもあります。
もちろん、すべての企業が年齢バランスを厳密に考慮しているわけではありませんが、チームリーダーとしてはリスクのひとつとして考えざるをえません。
しかし、「同じようなスキルを持つ応募者がいた場合、年齢・経験の整合性がある人のほうが選ばれやすい」というのは、多くの企業で見られる傾向ですね。
未経験転職を成功させるために、今すぐできること
26歳を超えて未経験転職を狙うなら、残念ながら「ただ応募するだけ」では厳しい現実が待っています。
しかし、適切な戦略をとれば、チャンスはまだ十分にあります。以下のポイントを意識して動くことで、未経験転職の成功確率を確実に上げることができます。
✅ ①「未経験でも転職しやすい職種」を知る
まずは、自分が狙う職種が「未経験でも採用されやすいのか」を知ることが重要です。
✅ 未経験でも転職しやすい職種
| 業界・職種 | 理由 |
|---|---|
| ITエンジニア | スキル習得のルートが整っており、スクール卒でも採用されやすい |
| Webマーケティング | 実務経験よりも「成果物」（ブログ運営・SNS実績）を重視する企業が多い |
| 営業職 | 経験よりコミュニケーション能力が評価され、未経験歓迎求人が多い |
| 施工管理・建設業 | 慢性的な人手不足の業界で、未経験者を育成する前提の求人が多い |
👉 これらの職種は「未経験OK」の求人が比較的多く、26歳を超えていてもまだチャンスがあります
⚠ 未経験だと転職が難しい職種
| 業界・職種 | 理由 |
|---|---|
| 経理・財務 | 簿記2級以上＋実務経験がほぼ必須。補助業務経験も求められがち |
| 人事・労務 | 新卒採用でも人気のポジション。専門知識と業務経験の両方が求められる職種で、未経験採用は稀。 |
| コンサルタント | 業界知識やロジカルシンキング、実績が問われ、未経験では入りにくい |
| クリエイティブ職（デザイナー・映像制作） | ポートフォリオ必須。自主制作の実績がないと書類選考で落とされやすい |
→ 👉 こうした職種を希望する場合は、「実績づくり」が不可欠になります。
✅ ② 副業・スキル習得で「未経験ではない状態」を作る
企業が「未経験者」に求めているのは、完全なゼロスタートの人ではありません。
「現場経験はないけれど、実務に近いことを自分でやってきた人」 この“グレーゾーンの経験者”になることで、未経験転職の成功率は格段に上がります。
🔹 具体例：目指す職種別の準備方法
✔ ITエンジニア
→ プログラミングスクールで学ぶ
→ Webアプリやツールを開発しGitHubに公開
→ QiitaやZennに技術記事を書くことでアウトプットをアピール
✔ Webマーケティング
→ 自分のブログ・SNSで運用実績を作る
→ Google広告やSEOで実験
→ 数字と改善案をまとめて実績化
✔ 経理職
→ 簿記2級を取得
→ freeeやマネーフォワードを使って架空の帳簿作成
→ クラウドソーシングで「記帳代行」「経理補助」の副業に挑戦
こうした取り組みによって、「未経験者」から「実務に近いことをしてきた人」になれます。
✅ ③ 26～29歳なら「ギリギリのチャンス」を活かす
「26歳を超えたらもう無理…」ではありません！
「26歳を超えたらもう無理なのでは…」と不安になるかもしれません。
たしかに、企業は26歳以上から“即戦力”を期待しはじめます。
しかし、20代後半という年齢は、未経験転職ができる“ラストチャンス”でもあります。
企業側もこう考えます：
- 「20代後半だが、ちゃんと準備してきている人だな」
- 「年齢的にはギリギリだけど、熱意と実績があれば育成してもいいかも」
🔸 逆に言えば、今このタイミングを逃すと、30代に近づくにつれて一気に選択肢が狭まっていくのです。
💡 今からでも、「狙い方」「準備の仕方」次第でチャンスはつかめます。
26歳を過ぎて未経験で採用される際の注意点
すべての企業が26歳以上の未経験者を一切採用しないわけではありません。 しかし、企業側の本音を考えると、そこにはリスクや条件があることを理解しておく必要があります。
① 未経験採用されるケースはあるが、それには「理由」がある
26歳以上でも未経験採用される主なケース は、以下のような場合です。
✅ 人手不足の業界・職種である
✅ 経験者の採用が難しく、未経験でも採用せざるを得ない
✅ 給与水準が低く、経験者が集まりにくい
✅ 離職率が高く、定着しない職場である
つまり、未経験者でも採用されるのは「経験者が来ない事情がある場合が多い」 ということです。
② 企業側の視点：「経験者が採用できないから未経験OKにしている」
企業が「未経験OK」の求人を出す理由は、単純に「未経験者を積極的に育てたいから」ではなく、「経験者が集まらないから」 というケースがほとんどです。
例えば…
💡 人手不足の業界（介護・建設・飲食など）
→ 給与が低い・労働環境が厳しいため、経験者がすぐに辞める
→ 未経験者を採用してでも人員を確保する必要がある
💡 ベンチャー企業・成長中の企業
→ 採用コストを抑えるために、未経験でもポテンシャル採用を行う
→ 給与水準が低く、経験者が来ないので未経験者を採用
💡 ブラック企業
→ 人の入れ替わりが激しく、経験者が定着しないため未経験者を常に募集している
未経験でも採用されること自体は事実ですが、その背景には**「未経験者に頼らざるを得ない事情」**があることが多いのです。
③ 26歳を超えた未経験転職は「選べる立場ではない」
26歳以上で未経験転職をする場合、重要なのは「どんな会社でもいいから転職できればOK」ではなく、「なぜ未経験で採用されるのか？」を考えること です。
✅ 未経験者でも採用される会社の条件を見極める
✅ 「経験者が来ないから未経験OK」な企業には注意する
✅ 給与・労働環境・成長機会があるかどうかを確認する
例えば、未経験OKの求人に飛びついた結果…
❌ 「入社したけど、思ったよりブラックだった…」
❌ 「給与が低すぎて、生活が厳しい…」
❌ 「経験者がいない環境で、成長できる気がしない…」
こんな後悔をする人も多いのです。
まとめ｜26歳からの未経験転職は「今すぐ動けば間に合う」
✅ 26歳から企業の採用方針は「即戦力重視」に変わる
✅ 同年代はすでに経験者。未経験だと不利になりがち
✅ でも、今すぐ準備と戦略を整えれば、チャンスはある
未経験転職は甘くない。でも、正しい方法を取れば、可能性は確実に広がります。
「やっぱり別の仕事にチャレンジしたい」
そう思っているなら、このタイミングがラストチャンス。
🔥 今すぐ動いて、後悔のないキャリアを築きましょう！