たとえばこんな経験、ありませんか？
「具体的な成果も出しているし、同僚からも感謝された。でも自己PRをしたとき、面接官の反応が薄くて手応えがない…」
——こんな“ズレ”に、あなたも心当たりがあるかもしれません。
私もかつて、転職活動中に同じ悩みを抱えていました。
「これだけやってきたんだから伝わるはず」と思っていた自己PRが、なぜか空回りしてしまう。
面接官の反応はイマイチ、でも理由が分からない——。
その答えは、私が企業の中途採用担当として100人以上の面接を経験した今だからこそ分かります。
それは…
「自己PRが伝わらない人ほど、“自分視点”で完結している」
ということ。
いくら実績があっても、「私はすごいです」「私は評価されてます」と自分発信だけでアピールすると、かえって信頼されにくいのです。
でも、ほんの少し表現を変えて、
「上司から◯◯と言われた」「お客様に△△と感謝された」
と**“他者の言葉”を借りるだけで、印象がガラッと良くなる**んです
この記事では、
✅ なぜ「他者視点」が面接で信頼されやすいのか
✅ 実際に使える表現やテンプレート
✅ 面接官が「この人、いいかも」と感じる裏側
を、採用担当かつ転職経験者の目線から分かりやすく解説します！
なぜ面接官は「他者の言葉」に信頼を感じるのか？
自己PRは、いわば「自分の価値をプレゼンする場」です。
でも、ストレートに「私は優秀です！」と主張されると、面接官はこんな疑問を持つものです。
- 「それって、自分で言ってるだけじゃない？」
- 「過信してるタイプかも？」
- 「実際の職場ではどうなんだろう？」
こうした“疑念”を自然と持たれるのは、面接官が限られた時間で「この人を職場に入れても大丈夫か？」を見極めているからです。
だからこそ、第三者の言葉や評価が登場すると、次のような効果があります。
✔ 客観性があると判断しやすい
例：
❌「私は周囲から信頼されていると思います」
✅「上司から“◯◯なところを信頼している”と任せてもらっています」
→ 面接官は「この人、本当に信頼されてきたんだな」と納得できます。
✔ 「謙虚さ」が自然に伝わる
他者の評価を通して伝えると、“自信”と“控えめさ”のバランスがとれます。
これは採用側から見ると、とても好印象です。
✔ 「実際の働き方」が想像しやすくなる
上司・同僚・顧客からの声があると、
「この人は現場でこう動いてたんだな」とリアルな人物像が浮かびます。
これは、選考判断において大きなプラスになります。
他者視点を使ったアピール例
以下のフォーマットをベースに、自分の経験に置き換えてみてください。
【他者視点を活かす自己PRテンプレート】
- 結論（P）：自分の強みを一言で
- 理由（R）：その強みを持つようになった背景や意識
- 具体例（E）：実体験＋他者評価を入れる
- 再結論（P）：応募企業でその強みをどう活かすか
【例文】コミュニケーション力をアピールしたい場合
「私の強みは、周囲と信頼関係を築くコミュニケーション力です。
前職では常に“相手の立場で考えること”を意識しながら業務に取り組んでいました。
実際、クレーム対応の業務ではお客様から“丁寧な説明で安心できた”とお声をいただいたり、上司から“信頼して任せられる”と次の案件を任されることもありました。
この経験を活かし、貴社でも社内外の関係構築に貢献していきたいと考えています。」
【注意点】自己PRで“盛りすぎ”に注意！
他者視点＝誰かの評価をねつ造する、という意味ではありません
他者視点はあくまで「事実ベースであること」が前提です。
以下のような表現は避けましょう。
- 「社内で誰よりも頼られていました！」（←盛ってる印象）
- 「取引先から大絶賛されました！」（←証拠がないと信頼されない）
大切なのは、“自然にそう言われたこと”を、エピソードとして伝えることです
まとめ｜“自分で褒めない”ことが信頼につながる
- 「私はすごい！」ではなく、「周囲にこう評価されました」と伝える
- 他者の言葉を借りることで、説得力・謙虚さ・リアルさがアップ
- 面接官の警戒心を減らし、信頼されやすくなる
📌 まずは、今まで言われてきた言葉・感謝されたエピソードを紙に書き出してみましょう。
その中から、“他者視点で伝えられる強み”が見えてくるはずです。